근로지원인 양성교육 신청 완벽 가이드
중증장애인 근로자가 안정적으로 직장생활을 이어가려면 누군가의 도움이 필요하다는 사실, 알고 계셨나요? 출근길의 이동부터 업무 서류 정리, 회의 자료 준비까지... 비장애인에겐 당연한 일상이 누군가에겐 넘기 어려운 벽일 수 있습니다. 😢 바로 이런 현실을 개선하기 위해 근로지원인 제도 가 존재합니다. 중증장애인 근로자의 핵심 업무능력은 충분하지만, 신체적 제약으로 부수적인 업무가 어려울 때 전문 근로지원인이 함께하는 것이죠. 그리고 이 소중한 역할을 시작하기 위한 필수 관문이 바로 근로지원인 양성교육입니다. 이 글을 읽는 당신도 곧 누군가의 직장생활을 지원하는 귀한 역할을 시작할 수 있습니다. 지금부터 2025년 근로지원인 양성교육의 모든 것을 상세히 알려드리겠습니다. 근로지원인이 왜 필요할까요? 사회는 점점 변하고 있지만, 여전히 많은 중증장애인 근로자들이 직장에서 어려움을 겪고 있습니다. 2011년 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 개정을 통해 제도화된 근로지원인 서비스는 이런 현실을 바꾸기 위한 법적 장치입니다. 근로지원인은 중증장애인 근로자가 장애로 인해 수행하기 어려운 부수적인 업무를 대신 수행 합니다. 예를 들면 이동 보조, 문서 작업 지원, 의사소통 보조, 업무환경 정리 등이죠. 핵심 업무에 집중할 수 있도록 옆에서 든든하게 지원하는 동반자 역할을 합니다. 그렇다면 누구나 근로지원인이 될 수 있을까요? 아닙니다. 전문성을 갖춘 사람만이 이 역할을 수행할 수 있으며, 그 시작이 바로 양성교육입니다. 근로지원인 양성교육, 무엇을 배우나요? 교육과정 구성 근로지원인 양성교육은 크게 두 단계로 나뉩니다. 먼저 온라인으로 기초교육을 이수한 후, 본격적인 일반 양성교육을 받는 방식이에요. 교육단계 교육방법 교육시간 교육내용 1단계: 기초교육 온라인 (EDI 사이버연수원) 5시간 근로지원인 Start Up! 2단계: 일반 양성교육 이론 (대면/비대면) 22시간 (3일) 장애 이해, 근로지원 실...